受了工伤后一个月辞职有赔偿么？受工伤后一个月辞职通常有赔偿，若被鉴定有伤残等级，可享伤残待遇，一次性伤残补助金与辞职无关。辞职还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。单位未缴保险，费用由其承担，遇纠纷可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受了工伤后一个月辞职有赔偿么
受工伤后一个月辞职通常有赔偿，具体赔偿情况需结合实际分析。
认定为工伤后，若被鉴定有伤残等级，员工能享受相应的伤残待遇。其中，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，只要认定工伤并鉴定出等级就能获得，与是否辞职无关。
若员工辞职，还可获得另外两笔赔偿。一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔赔偿的标准由各地政府规定，不同地区可能存在差异。
不过，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
受工伤后一个月辞职一般可获赔偿，但要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序，以维护自身合法权益。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
二、受过伤什么职业做不了工伤认定
并非特定职业不能做工伤认定，而是存在一些情形导致不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形不能认定或视同工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。比如职工在工作时因故意参与斗殴受伤。
2. 醉酒或者吸毒：在工作期间，职工因醉酒或吸毒导致自己受到伤害，无法认定工伤。因为醉酒和吸毒会使人丧失正常的行为控制能力和判断力。
3. 自残或者自杀：职工为了某种目的而故意对自己造成伤害或结束生命，这种情况不能认定为工伤。
无论从事何种职业，只要符合工作时间、工作场所、工作原因等认定条件，且不存在上述排除情形，都可以申请工伤认定。所以不能说受过伤后什么职业做不了工伤认定，关键在于受伤情形是否符合法律规定。
三、受了工伤辞职了还能得到补偿吗
受工伤辞职后，一般能得到相应补偿。
根据法律规定，职工因工受伤，在评定伤残等级后，若提出解除劳动合同，可享受相应待遇。若被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。
例如，职工小王被认定为工伤，且被鉴定为七级伤残，他主动辞职后，就有权获得上述两项补偿。
不过，若职工未被评定伤残等级，仅受了轻微工伤，辞职后通常没有额外的补偿。但因工伤治疗产生的医疗费、停工留薪期工资等，在工伤认定后，可按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
总之，受工伤辞职是否能得到补偿，取决于伤残等级及相关法律规定，符合条件的职工可依法主张权益。
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