用人单位没缴纳工伤保险怎么办？用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可先与单位协商补缴并承担赔偿责任；可申请工伤认定和伤残等级鉴定；要求单位按规定赔偿，拒不支付可仲裁或诉讼；还可向社保行政部门举报，逾期不改单位会受处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位没缴纳工伤保险怎么办
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可按以下方式处理：
首先，与单位协商。要求用人单位补缴工伤保险，同时承担在此期间发生工伤的赔偿责任。若单位同意补缴，应督促其尽快办理相关手续。
其次，申请工伤认定。即便单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤仍可申请认定。劳动者可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定。
再者，要求单位赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，其工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
最后，向社保行政部门举报。用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
二、饮酒后在单位死亡能认定工伤吗
饮酒后在单位死亡是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，同时不具备第十六条规定情形，可认定或视同工伤。《工伤保险条例》第十六条明确，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。所以，若有证据证明职工死亡时处于醉酒状态，一般不能认定工伤。
判断是否醉酒，通常以医学检测结果为依据，比如血液酒精含量达到一定标准。但如果饮酒行为与工作相关，像因工作应酬饮酒，且满足工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素，有认定工伤的可能。不过这种情况举证较为困难，需有充分证据证明饮酒和工作的关联性。
若单位对职工饮酒有明确禁止性规定，职工违反规定饮酒后死亡，认定工伤也会面临阻碍。
总之，饮酒后在单位死亡认定工伤要综合多方面因素，结合具体证据判定。
三、隐瞒工伤认定证据材料怎么处罚
隐瞒工伤认定证据材料的处罚分不同主体而定。
对于用人单位隐瞒证据材料的情况，依据《工伤保险条例》，用人单位应如实提供相关材料。若隐瞒，社会保险行政部门可责令其改正。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，若用人单位通过隐瞒证据等手段骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于工伤职工或者其近亲属、医疗机构、辅助器具配置机构隐瞒证据材料，骗取工伤保险待遇的，同样由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若鉴定机构等相关单位隐瞒证据影响工伤认定，可能面临相应行政处罚，如警告、罚款等，严重的可能被撤销登记。总之，隐瞒工伤认定证据材料不仅影响工伤认定的公正性，还会面临法律的制裁。
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