用人单位能推翻工伤认定标准吗？用人单位可尝试推翻工伤认定，但要按法定程序，有充分理由和证据。不服认定可申请行政复议或提起行政诉讼，过程中需提供证据证明认定有误，证据充分或能撤销变更，反之认定结论通常维持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位能推翻工伤认定标准吗
用人单位可以尝试推翻工伤认定。但需遵循法定程序且有充分理由和证据。
若用人单位对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，请求重新审查该认定。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，要求法院对工伤认定的合法性进行审查。
在行政复议或行政诉讼过程中，用人单位需提供证据证明该认定存在错误。比如，能证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若证据充分，经复议机关或人民法院审查认定工伤认定确有错误，原工伤认定结论可能被撤销或变更。不过，如果用人单位无法提供有效证据支持其主张，那么工伤认定结论通常会维持。
二、有工伤认定书申请仲裁能胜诉吗
有工伤认定书申请仲裁不一定能胜诉。工伤认定书是职工遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤的重要凭证，它证明了职工与用人单位之间存在工伤关系，但仲裁结果受多方面因素影响。
其一，证据完整性很关键。除工伤认定书外，还需提供医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。若证据不充分，无法清晰证明工伤造成的损失及赔偿诉求合理性，可能影响胜诉。例如，职工主张工伤期间的误工费，却无法提供有效的工资流水和误工时间证明，仲裁委可能难以支持其诉求。
其二，法律适用与理解。仲裁过程中，双方对法律条文的理解和适用可能存在差异。若用人单位能提出合理抗辩，且其观点被仲裁委认可，职工也可能败诉。比如，在工伤赔偿项目和标准上，双方可能存在争议。
其三，程序合规性。申请仲裁需遵循法定程序，若职工未按规定操作，如超过仲裁时效等，可能导致仲裁请求不被受理或支持。
总之，有工伤认定书是有利因素，但不能确保仲裁胜诉，需综合多方面因素并做好充分准备。
三、有工伤证单位辞退有什么补偿吗
单位辞退持有工伤证的员工，需依据具体情况给予补偿：
1. 若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相关伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
2. 五至六级伤残，单位一般不得随意辞退。若员工提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位同样要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 若单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
单位辞退有工伤证的员工补偿情况复杂，需结合工伤等级及辞退原因判断。员工应了解自身权益，必要时可通过法律途径维权。
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