有工伤证单位辞退有什么补偿吗？单位辞退持有工伤证的员工要依情况补偿。一至四级伤残不能解除劳动关系；五至六级一般不得随意辞退，员工提出解约单位付两金；七至十级期满终止或员工提出解约，单位也付两金。违法辞退需付二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤证单位辞退有什么补偿吗
单位辞退持有工伤证的员工，需依据具体情况给予补偿：
1. 若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相关伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
2. 五至六级伤残，单位一般不得随意辞退。若员工提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位同样要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 若单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
单位辞退有工伤证的员工补偿情况复杂，需结合工伤等级及辞退原因判断。员工应了解自身权益，必要时可通过法律途径维权。
二、用人单位员工工伤如何赔偿标准
用人单位员工工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90% - 75%；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、有工伤认定书才能做伤残鉴定吗
通常情况下，进行伤残鉴定需要先有工伤认定书。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，是后续一系列工伤权益保障的基础。伤残鉴定则是对工伤职工伤残程度的评定，用于确定赔偿标准等。只有在被认定为工伤后，相关部门才会受理伤残鉴定申请。因为伤残鉴定是基于工伤这一前提来评判职工身体功能的受损情况。
若没有工伤认定书，无法证明伤害属于工伤范畴，也就缺乏进行工伤伤残鉴定的依据。不过，在一些特殊情况中，如果职工所受伤害不属于工伤，但符合其他伤残鉴定标准，比如人身损害赔偿等情况，可通过其他途径进行相应的伤残鉴定。
总之，进行工伤伤残鉴定一般要以工伤认定书为前提条件，若不属于工伤情况，可按其他标准和程序做鉴定。
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