有了工伤认定书后该怎么赔偿呢？拿到工伤认定书后，赔偿流程为：先在病情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级；再依鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目多样；接着与单位协商赔偿；协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。单位缴保险部分由基金赔，未缴则全由单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有了工伤认定书后该怎么赔偿呢
拿到工伤认定书后，赔偿流程如下：
首先，进行劳动能力鉴定。员工需在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
其次，根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
然后，与用人单位协商赔偿事宜。员工可凭借工伤认定书和劳动能力鉴定结论，与单位沟通赔偿，争取达成赔偿协议。
若协商不成，员工可通过劳动仲裁维护权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其进行裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
二、有了工伤认定书医院还要自费吗
有工伤认定书后，医院治疗费用不一定需要自费，需分情况来看。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。职工只需在定点医疗机构就医，并遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就无需自行承担费用。不过，若治疗时使用了目录外的药品或服务，超出部分可能要职工自行承担。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时职工要及时与用人单位沟通，要求其支付医疗费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
此外，工伤职工在工伤认定前，可能需要先自行垫付医疗费用，待认定为工伤后，再按规定进行报销。
三、幼师工伤如何请假申请工伤认定
幼师申请工伤认定的请假与申请流程如下：
请假方面，幼师应及时向幼儿园相关负责人说明受伤情况，提交书面请假申请，详细说明受伤时间、地点、经过及医生诊断证明等材料，表明需请假处理工伤认定事宜。
申请工伤认定流程：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中申请表可在当地社保行政部门官网下载。
2. 提出申请：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，幼师或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 审核与调查：社保行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
4. 作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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