劳动合同工伤自己负责合法吗？劳动合同约定工伤自己负责不合法。职工因工受伤或患职业病，认定工伤后可享受工伤保险待遇，这是法定权益。用人单位不能通过合同免除自身责任，此类约定无效，职工仍可依法申请认定并获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同工伤自己负责合法吗
劳动合同约定工伤自己负责不合法。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这是法律赋予劳动者的法定权益，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。
在劳动关系中，用人单位对劳动者负有安全保障义务。当劳动者在工作过程中遭遇工伤时，用人单位应承担相应责任，不能通过合同约定免除自身法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。
这种“工伤自己负责”的约定，违反了法律强制性规定，属于无效条款。若劳动者发生工伤，即便劳动合同中有此类约定，仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳动法规定工伤工资发放规定
根据劳动法及相关法规，工伤工资发放有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。职工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明劳动关系和工资待遇情况。
三、劳动法规定员工工伤赔偿标准
劳动法未明确工伤赔偿标准，该标准主要由《工伤保险条例》规定。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然后是伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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