在上班期间突发疾病算不算工伤？上班期间突发疾病是否算工伤需分情况判断。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算。若因工作原因致疾病且符合职业病认定条件，未死亡也可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在上班期间突发疾病算不算工伤
上班期间突发疾病是否算工伤，需分情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然晕倒，送医后48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若只是突发疾病，但未死亡或超过48小时才死亡，一般不算工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，普通疾病通常不在工伤范畴。
不过，如果该疾病是因工作环境、职业危害等工作原因导致的，且符合职业病认定条件，那么即使未死亡，也可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
综上所述，上班期间突发疾病是否算工伤，关键在于是否符合视同工伤的条件或属于职业病范畴。
二、早上上班路上发生车祸算工伤吗
早上上班路上发生车祸，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、临时工作等特殊情况的上下班时间。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其二，“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在车祸中负主要责任，如因严重违反交通规则导致事故发生，则不能认定为工伤。
所以，早上上班路上发生车祸是否算工伤，要结合实际情况，看是否满足上述两个条件。
三、在深圳办理工伤认定资料与流程
在深圳办理工伤认定，所需资料和流程如下：
所需资料：
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因等。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明。
4. 其他材料，如属于下列情形的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
办理流程：
1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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