工伤认定不了的情况下怎么赔偿呢？工伤认定不了，赔偿方式依情况而定。证据不足无法认定的，先确定劳动关系再重新申请，认定成功按工伤保险待遇赔偿；不属于工伤情形的，按民事侵权赔偿或依公平原则分担损失，还可看有无商业保险申请理赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定不了的情况下怎么赔偿呢
工伤认定不了时，赔偿方式需根据具体情况确定。
若因未签订劳动合同等证据不足无法认定工伤，可先确定劳动关系。通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系后，再重新申请工伤认定。认定成功，按工伤保险待遇赔偿，由工伤保险基金和用人单位承担相应费用。
若因不属于工伤情形无法认定，如在非工作时间、非工作场所且与工作无关受伤，可按民事侵权赔偿。若因第三人侵权致伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。赔偿范围和标准依据《民法典》中侵权责任相关规定确定。若双方均无过错，可依据公平原则，由双方分担损失。
此外，还可查看是否有其他商业保险，如意外险等。若符合保险合同约定的赔付条件，可向保险公司申请理赔。
二、工伤认定超过50岁就不予受理吗
工伤认定并非超过50岁就不予受理。
对于女性而言，一般情况下，达到法定退休年龄（通常为50周岁或55周岁）且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，此时因工作受伤，通常无法进行工伤认定。但如果虽超过50岁，未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定条件时，是可以申请工伤认定的。
对于男性，50岁未达到法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能够申请工伤认定，社保行政部门会依法受理。
总之，年龄不是工伤认定不予受理的绝对条件，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、工伤认定的15个证据要点怎么写
撰写工伤认定的15个证据要点，可从以下方面着手：
1. 劳动合同：证实与用人单位存在劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条，体现劳动报酬发放情况。
3. 工作证、服务证：证明员工身份及工作单位。
4. 考勤记录：明确工作时间、出勤情况。
5. 同事证言：证明受伤时的工作场景等情况。
6. 医疗机构诊断证明：确定受伤情况和病情。
7. 病历资料：包括检查报告、诊断书等。
8. 事故现场照片、视频：还原事故发生场景。
9. 报警记录：若事故涉及第三方或突发情况。
10. 用人单位的相关通知、公告：涉及工作安排等。
11. 工伤保险参保记录：证明单位为员工参保情况。
12. 职业健康检查报告：对于职业病认定有重要作用。
13. 工作任务分配单、工单：明确工作内容和任务。
14. 交通责任认定书：上下班途中发生交通事故适用。
15. 其他与工伤相关的证据材料。
撰写时，要确保各项证据真实、准确、有效，能清晰反映工伤认定所需的关键信息。
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