公司对工伤认定有异议材料怎么写？撰写公司对工伤认定有异议的材料，要内容清晰、逻辑严谨，表达立场依据。要点包括标题、申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由、结尾。示例展示了申请书的具体写法及内容。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司对工伤认定有异议材料怎么写
撰写公司对工伤认定有异议的材料，要确保内容清晰、逻辑严谨，表达公司立场和依据。以下是写作要点和示例：
要点
1. 标题：一般为“关于[员工姓名]工伤认定异议申请书”。
2. 申请人信息：写清公司全称、地址、法定代表人姓名及联系方式。
3. 被申请人信息：员工姓名、身份证号、所在部门等。
4. 请求事项：明确表达对工伤认定结论不服，请求重新认定。
5. 事实与理由：详细说明异议理由，如员工受伤不属于工作时间、工作场所、工作原因等，可列举相关证据，如考勤记录、证人证言。
6. 结尾：致送单位名称，公司盖章及日期。
示例
关于[员工姓名]工伤认定异议申请书
申请人：[公司全称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[号码]。
被申请人：[员工姓名]，身份证号：[号码]，所在部门：[部门名称]。
请求事项：
请求对[员工姓名]的工伤认定结论进行重新认定。
事实与理由：
根据公司考勤记录及现场监控显示，[员工姓名]受伤时间并非在其正常工作时间内，且事发地点也并非其工作岗位所在区域。同时，经调查，其受伤是因个人违规操作与工作无关的设备所致，并非因工作原因。因此，公司认为此次事故不符合工伤认定条件。
综上所述，恳请相关部门重新审查[员工姓名]的工伤认定申请。
此致
[认定部门名称]
[公司名称]（盖章）
二、公司不认可我的工伤认定怎么举证
公司不认可工伤认定，由公司承担举证责任。具体举证方式如下：
第一，收集能证明员工受伤不属于工作时间、工作场所内的证据。比如公司的考勤记录，显示员工受伤时不在正常工作时间段；或者有监控视频、证人证言，证明员工受伤地点并非工作相关区域。
第二，证明员工受伤并非因工作原因。例如，若员工声称在搬运货物时受伤，公司可提供该时段货物搬运安排表，证明该员工并无此项工作任务；或提供证人证明员工受伤是因自身从事与工作无关的活动所致。
第三，若员工存在醉酒、吸毒、故意犯罪或自杀自残等排除工伤认定的情形，公司需提供相应证据。如医院的酒精检测报告、警方的犯罪记录等。
公司应在规定时间内完成举证，若不能提供有效证据，将承担不利后果，劳动保障行政部门会根据员工提供的材料作出工伤认定结论。
三、公司要推翻工伤认定需要什么材料
公司若要推翻工伤认定，需提供充分且能证明员工所受伤害不属于工伤情形的材料。具体如下：
1. 证明劳动关系的材料：若对劳动关系有异议，要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系，或否定员工主张的劳动关系情况。
2. 事故相关材料：详细的事故经过说明，包括事故发生时间、地点、现场情况等。如有现场监控视频、证人证言等，也应一并提供。证人需提供身份证明，并能清晰描述事故发生过程。
3. 医疗诊断材料：员工的病历、诊断证明、检查报告等，用以证明员工的伤情及病因。若能证明伤害是由员工自身疾病、故意行为或非工作原因导致，对推翻工伤认定有帮助。
4. 单位规章制度：提供单位合法有效的规章制度，证明员工受伤不符合工作规范或违反单位安全规定，与工作无关。
5. 其他证据：如员工的工作安排、岗位职责等相关文件，以说明员工受伤时的行为是否在工作范围内。
准备材料时，要确保真实、合法、有效，按规定时间和程序提交给相关部门。
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