不签订劳动合同可以缴纳社会保险吗？不签订劳动合同也能缴纳社会保险，因为劳动关系自用工之日起建立，社保登记和缴费不以签合同为前提。不过先缴社保后补签合同有法律风险，双方权益难保障，单位还可能付双倍工资，应及时签合同并缴费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签订劳动合同可以缴纳社会保险吗
不签订劳动合同也可以缴纳社会保险。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险登记和缴费主要依据用人单位提供的职工名册等资料，并不以签订书面劳动合同为前提条件。
实践中，部分用人单位会先为员工办理社保缴纳，之后再补签劳动合同。但这种做法存在一定法律风险。对于劳动者而言，未签订合同可能难以证明自身权益，如工资标准、工作岗位、工作年限等。对用人单位来说，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然不签订劳动合同能缴纳社会保险，但为保障双方合法权益，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
二、用人单位不想续签劳动合同要不要给员工支付经济补偿
用人单位不想续签劳动合同，通常需向员工支付经济补偿。
依据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年7个月，劳动合同到期单位不想续签，应支付4个月工资作为经济补偿。若工作2年2个月，单位不续签，则支付2个半月工资。
不过，若单位提出以不低于原合同条件续签，员工拒绝，单位无需支付经济补偿。
三、劳动合同到期,单位不续签怎么办
劳动合同到期，单位不续签可按以下方式处理：
1.明确补偿标准：依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.与单位协商：劳动合同到期，单位决定不续签，劳动者可与单位沟通，了解不续签原因，要求单位依法支付经济补偿。
3.收集证据：在与单位协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及自己的工作年限、工资待遇等情况。
4.申请劳动仲裁：若与单位协商不成，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者遇到劳动合同到期单位不续签的情况，要冷静应对，依法争取自己的权益。
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