怎样给老板要工资怎么说的给老板？向老板索要工资，沟通要正式且有理有据。与老板私交好用轻松方式，关系一般用正式口吻，此前索要未回应则更强硬。沟通态度要诚恳坚定，还要保留好相关工作证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样给老板要工资怎么说的给老板
向老板索要工资时，沟通需正式且有理有据，以下是几种不同场景的表述参考。
若与老板私交较好，可采用相对轻松的方式：“老板，最近手头有点紧，我负责的[项目名称]已经完成一段时间了，按照咱们约定，这部分工资该结算啦，麻烦您安排一下。”
若关系一般，则用正式口吻：“老板，我来跟您确认下工资发放事宜。我严格依据公司规定完成了各项工作，且达到了相应的绩效标准。根据劳动合同约定，目前工资已有部分逾期未发放，希望您能尽快安排发放。”
如果此前索要过但未得到回应，再次沟通要更强硬：“老板，此前我已跟您反馈过工资未发放的问题，但至今仍未解决。工资按时发放是劳动者的基本权益，也是公司应尽的义务。希望您重视此事，在合理时间内支付工资，避免不必要的法律风险。”
沟通时，要注意态度诚恳且坚定，同时保留好相关工作证据，以备不时之需。
二、没拿到工资去劳动局需要什么材料
劳动者没拿到工资去劳动局投诉，需准备以下材料：
1.身份证明：携带本人有效身份证件，用于证明自身身份信息，确保投诉主体的准确性。
2.劳动关系证明材料：能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些材料可证实双方的雇佣关系，是维权的基础。
3.工资拖欠证据：收集能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水明细、聊天记录、录音等。这些证据可明确工资应发数额、拖欠时长等关键信息。
4.投诉文书：详细写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、投诉请求事项及事实和理由。投诉内容应真实、准确、完整。
5.其他材料：若有与案件相关的其他材料，如解除劳动关系通知、奖惩记录等，也可一并提供，以便更全面反映情况。
准备好上述材料，能更顺利地在劳动局进行投诉，维护自身合法权益。
三、公司申请破产了,公司没钱,工资怎么办
公司申请破产且没钱支付工资时，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，公司破产后应按照法定顺序清偿债务，职工工资属于优先受偿范围。员工需及时申报债权，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向破产管理人申报工资债权。
其次，若公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，仍有剩余，会用于支付员工工资。即使公司资产看似不足以清偿全部债务，也应积极参与破产清算程序。破产财产的清算和分配较为复杂，可能存在一些未被发现或后续可变现的资产。
另外，若公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可通过法律途径要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担责任，以支付拖欠的工资。
最后，部分地区设有欠薪保障基金，符合条件的员工可申请从该基金中获得一定补偿。员工可向当地劳动保障部门咨询相关政策和申请流程。
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