老板破产没有能力支付工人工资怎么办？老板破产无力支付工资，工人可多途径维权。先收集劳动合同等证据，与老板协商还款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，还能申请法院强制执行。老板破产走法定程序时，工人及时申报债权可优先受偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板破产没有能力支付工人工资怎么办
当老板破产且无能力支付工人工资时，工人可通过以下途径维护权益。
首先，工人应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板之间存在劳动关系及应得工资数额。
其次，可与老板协商，了解破产情况及支付工资的计划。若老板确实因经营困难导致破产，可尝试达成还款协议，明确还款时间和方式。
若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令老板支付工资。若老板仍拒不支付，劳动监察部门可依法进行处罚。
工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，工人可向法院申请强制执行。
若老板破产进入法定程序，工人工资属于优先受偿的债权。在破产财产分配时，会优先支付工人工资及相关费用。工人应及时向破产管理人申报债权，以保障自身权益。
二、元旦法定假日是几天几天三倍工资
元旦法定假日是1天，在这1天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于全体公民放假的节日，放假1天。同时依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在元旦这一法定假日当天，若劳动者提供了劳动，用人单位需按照上述标准支付三倍工资。需注意，这里的三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍，加上原本应得的一倍工资，总共是三倍工资。而元旦其余放假时间如果是休息日调休，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、未签订劳动合同的双倍工资怎么计算
未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：
双倍工资的计算基数，一般以劳动者应得工资为标准确定，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，员工入职后，单位一直未与其签订合同，员工工作了8个月后单位才签订，那么单位应支付员工7个月的双倍工资（从入职第二个月开始算，共7个月）。
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