劳动法生育津贴和产假工资是二选一吗？生育津贴和产假工资不是二选一，要分情况判断。参加生育保险的女职工，生育津贴由基金支付，与产假工资对比后按规则发放；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付产假工资，以此保障女职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法生育津贴和产假工资是二选一吗
生育津贴和产假工资并非简单的二选一关系，需根据不同情形判断。
对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，若生育津贴高于职工产假工资，用人单位无需再支付产假工资；若生育津贴低于职工产假工资，差额部分由用人单位补足。此时，女职工主要领取生育津贴，但能确保拿到不低于产假工资的数额。
对于未参加生育保险的女职工，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，这种情况下不存在生育津贴，女职工只能获得产假工资。
总体而言，对于参加了生育保险的女职工，生育津贴和产假工资通过上述规则保障其权益；未参加保险的女职工则由单位支付产假工资。
二、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
未签劳动合同双倍工资是否包括奖金，需依据具体情况判断。
一般而言，如果奖金属于工资的组成部分，那么就应包含在双倍工资计算范围内。根据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金若为劳动者正常劳动所得，是基于其工作业绩、表现等发放，具有稳定性和经常性，比如月度奖、季度奖等，应计入双倍工资基数。
然而，若奖金具有偶然性、不确定性，并非正常劳动报酬，例如特殊贡献奖、年终一次性奖金等，司法实践中部分观点认为可不纳入双倍工资计算。因为这类奖金与劳动者正常工作时间的劳动付出关联度低，具有较大随机性。
所以，判断未签劳动合同双倍工资是否包含奖金，关键看奖金性质是否属于工资范畴内稳定、经常性的收入。
三、农民工工资被包工头拿走了怎么办
农民工工资被包工头拿走，可通过以下途径解决：
第一，与包工头协商。直接和包工头沟通，要求其返还工资。保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工资被包工头拿走的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。他们会对包工头展开调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正规，需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服或包工头拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。借助法律强制力，要求包工头支付工资，必要时可申请财产保全，防止包工头转移财产。
农民工遇到此类情况，要冷静应对，及时采取合法措施维护自身权益。
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