未缴工伤保险可以申请工伤认定吗？未缴工伤保险可申请工伤认定。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请。符合条件就能认定，费用由单位支付，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未缴工伤保险可以申请工伤认定吗
未缴工伤保险可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未缴纳工伤保险并不影响工伤认定的申请和进行。只要符合工伤认定的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可以被认定为工伤。不过，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，认定为工伤后，相关的工伤待遇费用将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，即便未缴工伤保险，职工依然有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
二、晚上喝酒第二天上班受伤算工伤吗
晚上喝酒第二天上班受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若醉酒是导致受伤的直接原因，则不能认定为工伤。不过晚上喝酒到第二天，酒精在体内通常已代谢，若能证明上班时未处于醉酒状态，且受伤符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。
例如，职工虽前一晚喝酒，但第二天上班时意识清醒、行动正常，在操作机器过程中因机器故障受伤，这种情况下应认定为工伤。反之，若因前一晚大量饮酒，第二天上班时仍处于醉酒状态，注意力不集中导致受伤，就难以认定为工伤。
所以，判断关键在于受伤时是否因醉酒导致，以及是否符合工伤认定的基本条件，最终结果需由社会保险行政部门根据实际调查情况确定。
三、违反安全操作造成工伤属于工伤吗
违反安全操作造成的伤害属于工伤。根据我国相关法律规定，工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否违反安全操作规程，只要不属于排除工伤认定的法定情形，都应认定为工伤。
排除工伤认定的法定情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。员工违反安全操作，并非上述排除工伤认定的法定情形，不能因为其操作违规而否定工伤认定。
例如，员工在车间操作机器时，未按规定佩戴防护装备，结果发生事故受伤。尽管该员工违反了安全操作规定，但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
因此，即使员工违反安全操作导致受伤，只要符合工伤认定的基本条件，就属于工伤，员工有权依法享受工伤保险待遇。
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