劳动法规定没有签署劳动合同怎么办？用人单位与劳动者建立劳动关系却未签合同需担责。超一个月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者遇此情况，可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定没有签署劳动合同怎么办
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系却未签署劳动合同，需承担相应法律责任。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。比如，若劳动者工作三个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需额外支付两个月的工资作为赔偿。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，为劳动者提供了更稳定的工作保障。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签劳动合同申请仲裁胜诉几率大吗
没签劳动合同申请仲裁胜诉几率通常较大，但受多种因素影响。
从法律规定看，《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。因此，只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，就有很大机会获得法律支持。
关键在于证据。若劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，证明双方存在事实劳动关系，胜诉几率会显著提高。工资支付记录是有力证据，它能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、考勤记录等也可证明劳动者为用人单位提供劳动。
然而，若证据不足，无法有效证明劳动关系，胜诉可能会受影响。比如仅有口头约定，缺乏书面或其他实质证据，仲裁机构难以认定劳动关系存在。同时，申请仲裁要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
总之，没签劳动合同申请仲裁有较大胜诉可能，但需提供充分证据。
三、员工不同意解除劳动合同可否要求继续履行
员工不同意解除劳动合同，在符合一定条件时可要求继续履行。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。比如用人单位无正当理由，随意以一些不合理借口辞退员工，像以员工拒绝不合理加班为由解除合同，就属于违法解除，员工此时要求继续履行合同，应得到法律支持。
不过，若存在一些特殊情形，继续履行可能无法实现。比如劳动合同已经不能继续履行，像原工作岗位已被他人替代且无其他合适岗位安排，或者客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等。
所以，员工不同意解除劳动合同时，先判断单位解除是否违法，若违法且合同能继续履行，员工可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，员工可要求用人单位依照法律规定支付赔偿金。
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