按最低工资补偿是否违法？按最低工资补偿是否违法要依具体情形判断。解除或终止劳动合同，若劳动者平均工资高于最低工资，按最低工资补偿不合法；特定情况，如工资本就为最低工资等，按此补偿可能合法。需综合判定，补偿不合理可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按最低工资补偿是否违法
按最低工资补偿是否违法，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照最低工资标准补偿，可能违反法律规定。根据法律，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于最低工资，按最低工资补偿则不合法。
但在某些特定情况下，按最低工资补偿可能是合法的。例如，劳动者的正常工作时间工资就是当地最低工资标准，且补偿计算方式符合法律规定，此时按最低工资补偿合理。另外，当企业经营困难，经合法程序进行经济性裁员等，若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付经济补偿也可能被认可。
总之，不能一概而论地说按最低工资补偿违法，要结合工资构成、法律规定及实际情况综合判定。若劳动者认为补偿不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、把工资卡拿走是否违法了
把他人工资卡拿走是否违法，需分情况判断。
若未经工资卡所有人同意，擅自拿走其工资卡，属于违法行为。这侵犯了他人对财产的占有权，工资卡作为个人重要财产物品，受法律保护。如果拿走工资卡后还取走里面的钱款，可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。
若工资卡所有人基于某种合理原因，如委托他人帮忙保管等，主动将工资卡交给他人，这种情况下拿走工资卡不违法。但保管人应妥善保管，不得随意使用卡内资金，否则也可能构成不当得利甚至其他违法行为。
此外，如果是家庭成员之间拿走工资卡，要结合具体情况分析是否有授权、是否有家庭内部约定等因素。如果是基于家庭共同生活需要且有一定合理理由，可能不认定为违法，但如果是恶意占有并损害他人利益，同样可能被认定违法。
三、把工资卡拿走是否违法
把他人工资卡拿走是否违法需分情况判断。
若经工资卡所有者同意拿走，不构成违法。比如，所有者委托他人帮忙保管工资卡，或者让他人代取工资等，这属于合法的委托或授权行为。
若未经工资卡所有者同意拿走，则可能涉嫌违法。其一，若以暴力、胁迫等手段强行拿走工资卡，可能构成抢劫罪。因为这种行为侵犯了他人对财物的合法占有，且使用了暴力手段。其二，若在他人不知情的情况下秘密拿走工资卡，可能构成盗窃罪。其三，若趁工资卡所有者不备，公然夺取工资卡，可能构成抢夺罪。
此外，即便拿走工资卡但未使用，也侵犯了他人对财物的占有权；若拿走后使用卡内资金，无论采取何种方式，都属于侵犯他人财产权的行为，可能需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
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