未成年进厂,签了劳动合同书成立吗？未成年进厂签订的劳动合同是否成立要分情况判断。十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的，合同内容合规就成立；不满十六周岁的，合同因招用童工无效；已满十六的限制民事行为能力人签的合同，需法定代理人追认才有效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年进厂,签了劳动合同书成立吗
未成年进厂签订的劳动合同是否成立，需分情况判断。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同，若内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且是双方真实意思表示，则劳动合同成立且有效。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，我国法律严禁用人单位招用童工。用人单位使用童工并与之签订劳动合同，此合同因违反法律强制性规定而无效，不成立。
已满十六周岁但不满十八周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人未作表示，则视为拒绝追认，劳动合同不成立。
综上，未成年进厂签的劳动合同是否成立，取决于未成年人的年龄以及是否以自己劳动收入为主要生活来源等因素。
二、我强行解除劳动合同,我要给公司什么赔偿
强行解除劳动合同，可能需承担以下赔偿责任：
-违约金：若劳动合同中有关于提前解除合同需支付违约金的明确约定，且该约定符合法律规定，那么需按约定支付违约金。
-培训费用：公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定提前解约，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-直接经济损失：因强行解约给公司造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘费用等。
员工有解除劳动合同的权利，但应遵循法定程序。通常需提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知。若未按法定程序解除，就可能面临上述赔偿风险。
三、劳动合同的变更主要指什么发生变化
劳动合同的变更主要指合同内容发生变化。具体包括以下方面：
1.工作内容变更：比如劳动者原本从事的是销售岗位，后因公司业务调整，变更为客服岗位；或者原本负责的是某一区域的销售工作，变更为另一区域。
2.工作地点变更：公司搬迁导致劳动者工作地点从一个城市转移到另一个城市，或者从城市的一个区域变更到另一个区域。
3.劳动报酬变更：这可能涉及工资的增加或减少，奖金、福利等的调整。例如，公司根据劳动者的业绩表现，提高其基本工资；或者因经营困难，与劳动者协商降低工资。
4.工作时间变更：从标准工时制变更为综合计算工时制或不定时工时制；原本的正常上班时间调整为早晚班、中班等。
5.合同期限变更：将原本的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，或者延长、缩短原合同的期限。
劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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