加班到晚上11点加班工资最低是怎样的？法律规定，用人单位安排劳动者工作日加班到晚上11点，加班工资最低按不低于本人小时工资的150%支付。计算时先确定小时工资基数，给出计算公式，并举例说明某月工资5000元者加班3小时最低工资约129.31元。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班到晚上11点加班工资最低是怎样的
根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日加班到晚上11点，加班工资最低应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
计算加班工资时，需先确定劳动者的小时工资基数。小时工资基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
假设劳动者月工资收入为A元，月计薪天数按21.75天计算，日工资则为A÷21.75，小时工资为A÷21.75÷8。那么加班到晚上11点的加班工资最低为（A÷21.75÷8）×加班小时数×150%。
例如，某劳动者月工资为5000元，当天加班3小时，其加班工资最低为（5000÷21.75÷8）×3×150%≈129.31元。
二、用人单位变相强迫劳动者加班如何处理
用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可通过以下途径维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其变相强迫加班的行为违反法律规定，要求用人单位停止该行为，并按照法律规定支付加班工资或调整工作安排。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作任务安排等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在变相强迫加班的行为。若仲裁委员会支持劳动者的诉求，会裁决用人单位支付加班工资、经济补偿等。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
用人单位变相强迫劳动者加班违反了劳动法律法规，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、单位要求员工加班,员工有权拒绝吗
一般情况下，员工有权拒绝单位的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，员工有权利拒绝不合理的加班安排。
不过，存在特殊情形，员工不能拒绝加班。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位以员工拒绝加班为由，对员工作出降职、降薪、解除劳动合同等惩罚性措施，员工可通过合法途径维护自身权益。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
总之，员工正常情形下有权拒绝加班，特殊情况需配合，单位违法处理拒绝加班员工，员工可依法维权。
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