上班不签劳动合同解除又不给退工证明怎么办？上班不签合同、解除时不给退工证明，劳动者可通过以下途径维权：收集工资支付记录等证据；与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，要求支付双倍工资差额等；对仲裁结果不服可起诉。要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班不签劳动合同解除又不给退工证明怎么办
上班不签劳动合同且解除时不给退工证明，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出单位不签合同和不出具退工证明违反法律规定，要求签订书面劳动合同并开具退工证明。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并开具退工证明。如因单位未开具退工证明造成损失，可要求赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，注意维权时效性。
二、在职没签合同可以申请劳动仲裁吗
在职没签合同可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，尽管没有书面合同，但不影响双方劳动关系的认定。
申请流程一般为：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
如果仲裁委员会受理，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证等环节。最后，仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。所以，在职期间未签合同，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动合同解除年休假最多主张几年
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以在主张年休假工资报酬时，一般只能主张仲裁时效内的未休年休假工资。通常情况下，劳动者能主张最近一年的未休年休假工资。
不过，若用人单位没有证据证明已通知劳动者休年休假，同时劳动者也没有书面提出不休年休假，那么用人单位需支付劳动者未休年休假工资报酬。在这种情形下，劳动者在离职时可要求用人单位支付其工作期间应休未休年休假的工资报酬。理论上，对于连续工作满12个月以上的劳动者，最多可追溯到入职满一年之后的未休年休假。
例如，劳动者连续工作多年，在解除劳动合同时，最多可主张自入职满一年至离职期间应休未休年休假工资，但实践中受仲裁时效限制，大多只能主张最近一年的。具体情况需结合实际证据和劳动仲裁、法院的认定来确定。
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