旧伤复发工伤认定标准及赔偿？旧伤复发工伤认定要结合具体情形。曾工伤治疗后原部位再发作，可由相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请。认定需提供资料证明与原工伤有关。认定后可享赔偿、停工留薪等待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旧伤复发工伤认定标准及赔偿
旧伤复发工伤认定需结合具体情形判断。在工作中曾遭受工伤，经治疗后病情稳定，但原工伤部位因伤情变化而再次发作，可申请旧伤复发认定。一般需由工伤职工或其近亲属、用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。认定时，需提供原始工伤认定决定书、相关病历资料等，证明与原工伤存在关联。
若被认定为工伤旧伤复发，可享受相应赔偿待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、酒后驾驶受伤影响认定工伤吗
酒后驾驶受伤是否影响认定工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，职工符合认定工伤的条件，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里关键在于对“醉酒”的界定，一般以有关机关出具的检测结论为依据，血液酒精含量达到或超过一定标准则认定为醉酒。
若只是饮酒未达到醉酒标准，且满足工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定为工伤。例如，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，虽有饮酒但未达醉酒程度，符合工伤认定情形。
但如果达到醉酒标准，即便受伤看似符合工伤认定的初步条件，也不能认定为工伤。比如职工醉酒后在工作中不慎摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。
三、酒后施工受伤可以工伤认定吗
酒后施工受伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于醉酒状态，通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。如果职工酒后施工，经检测达到醉酒标准，即便在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也无法被认定为工伤。
不过，若职工饮酒未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。总之，酒后施工受伤能否认定工伤，关键在于是否达到醉酒状态以及是否符合工伤认定的其他条件。
以上是关于旧伤复发工伤认定标准及赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
