因工伤保险公司赔偿后能向用人单位追偿吗？保险公司赔偿后能否向用人单位追偿取决于具体情况。若投雇主责任险，一般不能追偿；工伤保险基金在用人单位未缴费情形下先行支付后可追偿；用人单位有故意等违约行为，保险公司或可追偿，关键看多种因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工伤保险公司赔偿后能向用人单位追偿吗
保险公司赔偿后能否向用人单位追偿，需依据具体情况判断。
若用人单位为员工投保的是雇主责任险，保险公司按保险合同赔付后，一般不能向用人单位追偿。因为雇主责任险是为转移雇主对员工的赔偿责任而设，保险公司承担赔偿义务是基于与用人单位的保险合同约定，目的就是保障用人单位在面临员工工伤等赔偿责任时的经济风险。
但如果是工伤保险基金先行支付了工伤保险待遇，在特定情形下可以向用人单位追偿。比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
此外，若用人单位存在故意或重大过失导致保险事故发生等违反保险合同约定的行为，保险公司在赔偿后可能依据合同约定或法律规定向用人单位追偿。
总之，保险公司是否能向用人单位追偿，关键要看保险类型、保险合同约定以及用人单位在工伤事件中的行为和责任等因素。
二、用人单位超过30天还可以申请工伤认定吗
用人单位超过30天仍可申请工伤认定，但会产生一定法律后果。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，这段时间发生的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。
所以，用人单位虽能在超过30天后申请工伤认定，但要考虑自行承担相关费用的风险。同时，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可在1年内自行申请工伤认定。
三、因违反什么法规造成伤亡的不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成伤亡的，不能认定为工伤。
故意犯罪是指职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，从而构成犯罪的情形。在此种情况下，职工主观上具有明显的过错和违法故意，其行为严重违反法律规范，所以不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒时，职工的行为和意识因酒精或毒品作用而失去正常控制，其自身应对陷入这种状态负责，在此期间发生伤亡不符合认定工伤保护职工合法权益的立法本意。
自残或者自杀属于职工主动对自己身体实施伤害或结束生命的行为，并非工作原因导致的伤亡，也不符合认定工伤的条件。
总之，职工在工作中伤亡，若存在上述违反法规或自身故意的情形，不能认定为工伤。
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