工伤路上摔伤怎么申请工伤认定？申请工伤认定，先准备劳动关系证明、诊断证明等材料，确定申请主体和时间，用人单位30日内申请，未申请的职工等1年内可直接申请。提交材料、填写申请表，经审核调查，60日内作出认定决定。上下班非本人主责事故才符合条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤路上摔伤怎么申请工伤认定
申请工伤认定一般按以下步骤进行：
1. 准备材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 确定申请主体和时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，填写工伤认定申请表，表中要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
需要注意，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件，自己摔伤一般不符合。
二、工伤认定15天举证期限是多久
工伤认定中15天举证期限，指的是用人单位自收到社会保险行政部门通知起的15日内，有责任提供不认为是工伤的证据。
在工伤认定程序里，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门会书面通知用人单位进行举证，限定其在15天内提交证据。这15天从用人单位收到通知之日起计算。
若用人单位在规定的15天举证期限内不提供证据，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。通常情况下，若无反证，会倾向于支持职工一方的主张。因此，用人单位应重视该举证期限，积极收集和提供相关证据，否则可能承担不利后果。
三、工伤拿到工伤认定书后怎么操作
拿到工伤认定书后，可按以下步骤操作：
1. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起一定期限内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
3. 确定赔偿项目与金额：根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》等相关规定，确定应享受的工伤保险待遇项目和标准。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 与单位协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议后，由单位支付相应赔偿。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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