用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是怎样的？依据劳动合同法，用人单位不得单方面解除劳动合同的情形包括：接触职业病危害未检查、患职业病或工伤失能、医疗期内、女职工“三期”、连续工作15年且距退休不足5年。规定旨在保护特殊劳动者权益，维护劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是怎样的
依据劳动合同法，用人单位不得单方面解除劳动合同的情形主要如下：
其一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为在此期间无法确定劳动者是否因工作患职业病，贸然解除合同会损害劳动者权益。
其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。此类劳动者为单位付出而受伤，单位应保障其后续生活和工作，不能随意解除合同。
其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要时间治疗和恢复，单位不能此时解除合同加重其负担。
其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其生育权益和胎儿、婴儿的健康成长。
其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类老员工再就业困难，单位应保障其就业直至退休。
总之，这些规定旨在保护处于特殊状况下劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、什么情况可以签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定保障了长期服务于同一单位的劳动者权益，使其能获得更稳定的劳动关系。比如，劳动者从入职开始一直在一家企业工作，中间没有中断，满十年后，其有权要求签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定的改革转型时期，保障了临近退休年龄劳动者的工作稳定性。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，在连续签订两次固定期限合同后，只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，再次续订时可要求签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、怎样解决因订立劳动合同产生的争议
解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：
1.协商解决：争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致，解决纠纷。这是最便捷的方式，能及时化解矛盾，保持双方和谐的合作关系。
2.调解：不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解需双方自愿，达成的调解协议具有一定约束力。
3.仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在解决争议过程中，双方应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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