单位终止劳动合同怎么支付补偿金？单位终止劳动合同支付补偿金分不同情形。协商一致、法定情形、单位破产等终止的，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。无过失性辞退要提前通知或多付一月工资，月工资有上限和支付年限限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位终止劳动合同怎么支付补偿金
单位终止劳动合同支付补偿金，需根据不同情形确定：
1.协商一致终止：单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付补偿金。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.法定情形终止：劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订情形外，单位应按上述标准支付补偿金。
3.单位破产等终止：单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，应支付补偿金，计算方式同上。
4.额外支付情形：单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付补偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、企业没有给员工续签劳动合同违法吗
企业没有给员工续签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，企业在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，提出续签劳动合同，员工不同意续签，企业无需支付经济补偿，不违法。
若劳动合同期满，企业不续签劳动合同，则可能涉及违法。劳动合同到期后，双方的劳动关系应按规定处理。企业不续签，从法律层面视为终止劳动关系。按照规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。
如果企业在原劳动合同到期后，员工仍继续工作，企业未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，企业没有给员工续签劳动合同，在不符合法定情形时违法，员工可依法维护自身权益。
三、劳动合同中的十个必备条款是哪些
劳动合同的十个必备条款如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于劳动者了解单位情况及确定劳动权利义务的相对方。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者个人身份的准确确认。
3.劳动合同期限。规定了双方劳动关系的存续期间，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
4.工作内容和工作地点。明确劳动者的工作任务和具体工作场所，保障劳动者清楚知晓工作要求和工作环境。
5.工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，规定正常工作时长、加班制度以及法定休假等内容。
6.劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者付出劳动应得的回报。
7.社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供基本社会保障。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全、健康的环境下工作，预防职业病等危害。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10.双方当事人约定的其他事项。经双方协商一致，可以在合同中约定其他内容。
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