因工伤不能上班单位怎样结算工资？职工因工伤不能上班，单位按停工留薪期规定结算工资。此期间原工资福利待遇不变，一般是工伤前十二个月平均工资。期限通常不超十二个月，特殊情况可延长。单位负责护理，未支付工资职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工伤不能上班单位怎样结算工资
职工因工伤不能上班，单位应按停工留薪期的规定结算工资。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工资，职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。
二、因工伤用了医保还能做工伤认定吗
因工伤用了医保仍能做工伤认定。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
使用医保并不影响工伤认定的本质。工伤认定主要看是否符合工伤认定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。不过，用医保支付工伤费用存在问题。医保是用于支付参保人因疾病或非因工负伤产生的医疗费用，工伤费用应由工伤保险基金支付。若已用医保支付，可能需将医保报销部分退还，再由工伤保险基金按规定支付。
所以，即便因工伤用了医保，只要符合工伤认定条件，就可依法申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、因工伤骨折了没评上等级能赔偿吗
工伤骨折没评上等级也能获得赔偿。即便未达到评残标准，仍可享受部分工伤保险待遇。
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位支付。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上是关于因工伤不能上班单位怎样结算工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
