酒后驾驶受伤影响认定工伤吗？酒后驾驶受伤能否认定工伤要依具体情况判断。职工符合工伤认定条件，但醉酒的不得认定或视同工伤，“醉酒”以检测结论和血醇含量为依据。未达醉酒且满足其他条件可认定，达醉酒标准则不能。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、酒后驾驶受伤影响认定工伤吗
酒后驾驶受伤是否影响认定工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，职工符合认定工伤的条件，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里关键在于对“醉酒”的界定，一般以有关机关出具的检测结论为依据，血液酒精含量达到或超过一定标准则认定为醉酒。
若只是饮酒未达到醉酒标准，且满足工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定为工伤。例如，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，虽有饮酒但未达醉酒程度，符合工伤认定情形。
但如果达到醉酒标准，即便受伤看似符合工伤认定的初步条件，也不能认定为工伤。比如职工醉酒后在工作中不慎摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。
二、酒后施工受伤可以工伤认定吗
酒后施工受伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于醉酒状态，通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。如果职工酒后施工，经检测达到醉酒标准，即便在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也无法被认定为工伤。
不过，若职工饮酒未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。总之，酒后施工受伤能否认定工伤，关键在于是否达到醉酒状态以及是否符合工伤认定的其他条件。
三、酒吧上班受伤会被认定工伤吗
在酒吧上班受伤，是否认定为工伤需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工在酒吧正常工作期间，因执行工作任务，比如搬运酒水滑倒受伤、操作设备时被器械弄伤等，符合该规定，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。例如，在酒吧开业前做清洁、整理酒水等准备工作，或下班后进行收尾盘点工作时受伤，同样可认定。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。比如酒吧员工在制止顾客冲突时被打伤。
不过，若员工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。所以，酒吧上班受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
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