工伤认定书下来怎么确认停工留薪？工伤认定书下来后确认停工留薪，先明确其定义和一般不超12个月的期限，特殊情况可延长。职工提交诊断证明等材料，用人单位审核后支付工资。双方有异议可申请鉴定，职工要按时申请，遇问题可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书下来怎么确认停工留薪
工伤认定书下来后，确认停工留薪需按以下步骤操作：
1. 明确停工留薪期定义：它是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。
2. 依据规定确定期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 提交申请材料：职工应在认定书下来后，及时向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明需要暂停工作接受治疗的材料。
4. 用人单位审核：用人单位收到申请和材料后，结合工伤认定情况进行审核。审核通过后，按照规定支付职工停工留薪期工资。
5. 申请鉴定：若双方对停工留薪期有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其作出确认。
职工要留意自身权益，在规定时间内完成申请流程。若遇用人单位不配合等问题，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、工伤认定书伤情不全不详细怎么办
若工伤认定书伤情不全不详细，可采取以下措施。
一是及时与用人单位沟通。让单位了解工伤认定书存在的问题，由单位协助重新向社会保险行政部门提出补充申请，因为单位有责任和义务配合员工完成工伤认定的相关事宜。
二是准备补充材料。收集能证明完整、详细伤情的资料，如医院的诊断证明、病历记录、检查报告等，这些材料可作为补充伤情信息的有力依据。
三是亲自向社会保险行政部门说明情况。员工本人或其近亲属可携带补充材料前往认定部门，当面陈述工伤发生的经过和实际伤情，要求对工伤认定书进行更正和补充。
四是遵循法定程序。若社会保险行政部门经审核后认为需要重新调查核实，要积极配合调查，如实提供相关信息。
总之，当工伤认定书伤情存在问题时，应通过合法、合理的途径及时解决，以保障自身合法权益能得到充分维护。
三、工伤认定书上没有写级别怎么申请
工伤认定书上不显示工伤级别，因为它主要是确定是否属于工伤。若要申请工伤级别鉴定，即劳动能力鉴定，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。
第二，提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起在规定期限内作出鉴定结论。
第三，进行鉴定。在受理劳动能力鉴定申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可能会委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
第四，领取结论。根据专家组的鉴定意见，得出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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