工伤认定书上有停工留薪期吗？工伤认定书上一般无停工留薪期内容，其主要用于确定工伤性质和责任归属，包含用人单位、职工信息等。停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，根据职工伤情、医疗情况等确定时长，职工可依规定享受相关待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书上有停工留薪期吗
工伤认定书上通常没有停工留薪期的内容。工伤认定书主要作用是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，重点在于明确工伤的性质和责任归属，核心信息包括用人单位信息、职工信息、受伤部位、事故时间、诊断结论、认定结论等。
而停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会来确认。职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在这个过程中，劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、医疗情况等因素，综合确定停工留薪期的时长。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。职工可依据相关规定享受此期间的待遇，但该期限不在工伤认定书中体现，而是通过劳动能力鉴定等程序来确定。
二、工伤认定书多久生效啊怎么查
工伤认定书生效时间分两种情况。若双方在法定时间内均未申请行政复议或提起行政诉讼，通常在送达之后满一定期限即生效，一般送达后 60 日内双方均无上述行为，工伤认定书就正式生效。若有一方依法申请行政复议或提起行政诉讼，需等待相关结论，以最终的裁判结果为准。
查询工伤认定书生效情况，有几种方法。可前往作出工伤认定决定的社会保险行政部门查询，携带本人有效身份证件、授权委托书等相关材料，向工作人员说明情况，申请查阅工伤认定书生效状态。也能拨打当地社保服务热线，提供工伤认定决定书编号、个人身份信息等，按语音提示或与人工客服沟通查询。还可以通过当地社保部门的官方网站或手机 APP 进行查询，注册登录后，在相关查询入口输入信息，查看工伤认定的进展及生效情况。
三、工伤认定书能代表劳动合同吗
工伤认定书不能代表劳动合同。两者存在本质区别。
工伤认定书是由社会保险行政部门出具的，用于认定职工所受伤害或疾病是否属于工伤的文件。其核心作用在于确定职工在工作过程中所受的伤害是否符合工伤认定的条件，以便职工能够享受相应的工伤保险待遇。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款，是劳动关系存在的重要凭证。
虽然在工伤认定过程中，若没有劳动合同，工伤认定书的申请可能会涉及劳动关系的确认。但即便工伤认定成功，也只能表明职工受伤与工作相关，不能等同于证明双方存在劳动合同关系。要明确双方的劳动关系、权利义务等，仍需依据劳动合同。所以，工伤认定书不能替代劳动合同的作用。
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