新兴就业工伤认定标准是多少？新兴就业形态下工伤认定无统一“标准数值”，依法律和具体情形判定。符合劳动关系特征的，按传统标准认定；不完全符合但企业进行劳动管理的，部分地区有政策，还考量多因素，参加单险种工伤保险符合条件也可获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新兴就业工伤认定标准是多少
新兴就业形态下的工伤认定并无统一的固定“标准数值”，而是依据相关法律规定和具体情形判定。
在认定劳动关系方面，若新兴就业人员与单位符合劳动关系特征，如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，其工伤认定按照传统劳动关系下的标准执行。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
对于不完全符合确立劳动关系情形，但企业对劳动者进行劳动管理的，部分地区出台了相应政策。比如外卖骑手等，在特定工作过程中发生事故伤害，可视情况认定为工伤。一般要考量工作任务的关联性、是否在合理工作时间和区域等因素。同时，若新兴就业人员参加了单险种的工伤保险，在符合保险合同约定的保障范围和条件时，也可获得相应赔付。
二、新疆社保工伤认定标准是多少
新疆社保工伤认定标准和全国适用的《工伤保险条例》规定一致，具体如下：
1. 认定为工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
2. 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定或视同工伤情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
工伤认定需经法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等申请，社保行政部门受理后作出认定决定。
三、胸骨骨折工伤认定标准及赔偿
胸骨骨折工伤认定需依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定方面，胸骨骨折可能被鉴定为不同伤残等级。若愈合后无功能障碍，可能为十级伤残；若存在其他严重后果，等级可能更高。
赔偿标准与伤残等级相关。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，以实际发生合理费用为准。
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