没签有劳动合同工伤怎么赔偿？未签订劳动合同发生工伤，赔偿流程为：先通过工资支付凭证等确定劳动关系，可申请仲裁；再由相关主体向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿按等级定，协商不成可仲裁、诉讼，还可能有双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签有劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同发生工伤，赔偿流程及方式如下：
首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
认定工伤。职工在事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准按伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
另外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
二、没上社保工伤按什么标准赔偿
用人单位没为职工上社保，职工发生工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》规定执行，费用由该用人单位支付。
首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位承担。
其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照当地规定的标准，由用人单位支付。
然后，若职工经劳动能力鉴定存在伤残，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金等，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
另外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
若用人单位拒不支付相关费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、没签合同出了工伤怎么走程序
没签合同出工伤，按以下程序处理：
第一，确认劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
整个过程要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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