没有劳动合同可以申请工伤认定不？没有劳动合同也能申请工伤认定，劳动合同并非申请必需材料。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。没有合同可用工资记录、工作证等证明，收集后到当地劳保部门申请，部门会审核认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以申请工伤认定不
没有劳动合同也可以申请工伤认定。申请工伤认定，劳动合同并非必需材料。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可先收集这些材料，然后前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况进行审核认定。
二、没有进行工伤认定一年以后怎么办
未在规定时间内进行工伤认定，一年后维权会面临较大困难，但仍可尝试以下途径解决：
- 人身损害赔偿诉讼：根据相关法律规定，虽然不能通过工伤认定获得赔偿，但可按照人身损害向法院提起诉讼。需提供能证明存在侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。法院会依据过错责任原则，判定各方应承担的责任。
- 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明情况并争取协商解决。用人单位基于道义或其他考虑，可能会给予一定补偿。
- 特殊情况申请：若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，导致未能及时申请工伤认定，可尝试向相关部门说明情况，请求恢复申请期限。不过这种情况需提供充分的证据证明，且最终能否恢复期限由相关部门判定。
三、没有劳动合同工地上工伤怎么赔偿
在没有劳动合同的情况下，工地上发生工伤可按以下步骤进行赔偿：
1. 确认劳动关系：虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
2. 申请工伤认定：携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿数额，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
需注意，要及时收集和保存相关证据，按法定程序主张权益，以保障自身合法权益。
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