立案调查后可以辞退吗？立案调查后能否辞退员工分情况。若未认定违法违纪，企业不能仅据此辞退，否则可能违法。若调查显示员工符合法定解除情形，企业可辞退且无需补偿。员工被追究刑责，企业可立即解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、立案调查后可以辞退吗
立案调查后能否辞退需分情况看待。
若员工仅是被立案调查，未被最终认定有违法违纪等行为，企业不能仅以此为由辞退员工。依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，单纯的立案调查不能作为合法解除依据，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
然而，若立案调查结果显示员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的行为，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。例如员工因职务侵占被立案，调查后证据确凿，用人单位就可依法解除劳动关系。
此外，要是员工被依法追究刑事责任，用人单位也可立即解除劳动合同。所以，立案调查本身不必然导致辞退，关键要看调查结果及是否符合法定解除条件。
二、辽宁辞退员工补偿多少
辽宁辞退员工补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》。具体补偿情况如下：
1. 协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等无过失情形辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，用人单位无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、猎头辞退内定赔偿多少
猎头被辞退，赔偿情况需结合具体情形判断。
若双方签订劳动合同，公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若双方为劳务关系，赔偿问题要看劳务合同具体约定。合同有约定辞退赔偿方式和金额的，按约定执行；没有约定的，需根据实际情况，由双方协商或通过法律途径确定是否赔偿及赔偿数额。
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