一次性伤残补助金直接给工伤本人吗？一次性伤残补助金是否直接给工伤本人分情况而定。单位已缴工伤保险，基金先拨给单位再转交职工；未缴则由单位承担支付。职工可要求单位提供支付凭证，若遇拒付或克扣可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一次性伤残补助金直接给工伤本人吗
一次性伤残补助金是否直接给工伤本人，需区分不同情况。
若用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。通常情况下，工伤保险基金先将款项拨付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。这是因为在工伤认定、待遇申领等环节，用人单位要参与办理相关手续。
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位承担支付责任。用人单位应按规定标准将该补助金支付给工伤职工。
在实际操作中，为保障工伤职工权益，确保款项专款专用，工伤职工可要求用人单位提供支付凭证。若用人单位拒绝支付或克扣一次性伤残补助金，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、一个眼睛看不见可以评几级伤残工伤
眼睛看不见评工伤伤残等级需依据具体情况判断。通常要参考失明的原因、程度及对视觉功能的影响。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，若一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力小于等于0.1，或双眼无光感或仅有光感但光定位不准，可评为一级伤残。
一眼有或无光感，另眼矫正视力大于等于0.4；或一眼矫正视力小于等于0.05，另眼矫正视力大于等于0.3；或双眼矫正视力小于等于0.2或视野小于等于32%（或半径小于等于20°），可评为五级伤残。
一眼矫正视力小于等于0.5，另眼矫正视力大于等于0.8；或双眼矫正视力小于等于0.8，可能评为十级伤残。
需注意，具体的伤残等级要由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗检查结果和相关标准来评定。在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确的伤残等级结论和相应的工伤保险待遇。
三、一只眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准
一只眼睛工伤鉴定需依据劳动者视力受损程度、眼球缺失等情况，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定。以下为常见等级及对应赔偿标准：
1. 一级伤残：双眼无光感或仅有光感但光定位不准。赔偿有一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，为本人工资90%。
2. 五级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40% 。一次性伤残补助金是18个月本人工资；难以安排工作时，按月发伤残津贴，为本人工资70%。
3. 七级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.8 。一次性伤残补助金为13个月本人工资。
4. 十级伤残：一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8。一次性伤残补助金是7个月本人工资。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额需结合当地标准和实际情况确定。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借结果向单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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