劳动合同到期如果没有及时续签有什么后果？劳动合同到期未及时续签有诸多后果：一是超一个月不满一年未续订，用人单位要付双倍工资；二是满一年未订视为订立无固定期限合同；三是因单位原因未续签员工离职，单位需支付补偿；四是可能认定劳动关系自动终止。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期如果没有及时续签有什么后果
劳动合同到期未及时续签，可能产生以下后果：
其一，双倍工资支付风险。自劳动合同期满次日起，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，劳动者月工资5000元，未续签合同3个月，除正常工资外，还可获5000元双倍工资赔偿。
其二，无固定期限劳动合同成立。用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除合同。
其三，员工离职补偿。因用人单位原因未续签合同，员工提出离职，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
其四，劳动关系终止。若双方均未采取续签行动，劳动关系可能被认定为自动终止，员工的相关权益将受影响。
二、劳动合同能否由用人单位自行拟定
劳动合同可以由用人单位自行拟定。根据法律规定，用人单位和劳动者协商一致，在不违反法律法规强制性规定的情况下可订立劳动合同。
不过，自行拟定劳动合同有一定要求。内容上，应具备必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款是保障劳动者权益的基础。
同时，拟定的合同不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，否则相关条款无效。例如，规定用人单位可不缴纳社保、劳动者自愿放弃加班费等条款，即便劳动者签字，也不具有法律效力。
此外，用人单位自行拟定合同后，需遵循平等自愿、协商一致原则与劳动者签订。若劳动者对合同条款有异议，双方应进行协商修改，以达成共识。所以，虽然用人单位能自行拟定劳动合同，但要严格依法依规，保障合同合法有效。
三、劳动合同开始日期是不是从入职时间开始
劳动合同开始日期通常从入职时间开始，但并非绝对。
一般情况下，员工入职当日，就与用人单位建立了劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，劳动合同的起始日期往往和入职时间一致，这能准确反映双方劳动关系的起始点。
不过，存在一些特殊情形。比如，劳动者入职后，用人单位可能由于流程、手续等原因，未能及时与劳动者签订劳动合同。之后补签劳动合同时，合同起始日期可能约定为实际入职时间，也可能约定为补签合同的日期。若约定为补签日期，并不影响双方自实际用工之日起已建立的劳动关系。另外，还有可能在员工正式入职前，用人单位就与员工签订了劳动合同，约定了未来的入职日期，此时合同开始日期早于入职时间。
综上，劳动合同开始日期大多从入职时间起算，但具体要依据合同约定以及实际情况判断。
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