怀孕的人公司不能辞退吗？一般公司不能辞退怀孕员工，《劳动合同法》规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第四十条、四十一条解除合同。但员工有第三十九条情形时可解除。违法辞退时，员工可要求继续履约或获二倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕的人公司不能辞退吗
一般情况下，公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。
若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、怀孕被辞退可以赔偿多少
怀孕女职工被辞退，分不同情况确定赔偿：
- 若单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工工作 3 年，月平均工资 5000 元，违法解除时应得赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
- 若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。
三、怀孕可被辞退吗怎么赔偿
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可获得相应赔偿。
赔偿方式为用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，违法辞退的赔偿金则为 35000 元。
若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付上述赔偿金。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
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