工伤一年后没做工伤认定怎么办？工伤一年后未做工伤认定，职工会丧失行政程序认定工伤机会，但仍可通过其他途径救济。可尝试民事诉讼，以人身损害赔偿起诉，法院依民事法律判责，但民事诉讼有三年时效，举证及赔偿与工伤赔偿不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤一年后没做工伤认定怎么办
工伤一年后未做工伤认定，会使职工丧失通过行政程序认定工伤的机会，但仍有其他途径可能获得救济。
通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在 1 年内提出申请。若超过 1 年未申请，劳动保障行政部门一般不再受理。
不过，职工可尝试通过民事诉讼来维护权益。以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会依据《民法典》等民事法律规定，结合双方过错程度判定赔偿责任。比如，若用人单位对工伤发生存在过错，如未提供必要的劳动保护设施，就可能需承担相应赔偿责任。
但需注意，民事诉讼有诉讼时效限制，一般为三年。且与工伤赔偿相比，人身损害赔偿的举证要求和赔偿范围、标准有所不同。职工需提供充分证据证明损害事实、用人单位过错及因果关系等。
二、工伤用工主体资格如何认定标准
工伤用工主体资格认定有以下标准：
第一，具备合法经营资格。依据《劳动合同法》规定，用人单位需依法设立，持有营业执照或登记证书。比如企业要经过工商行政管理部门登记注册，取得营业执照；个体工商户也需在工商部门登记。不具备合法经营资格的单位，虽不能成为合法用工主体，但职工受工伤时，该单位或其出资人要承担赔偿责任。
第二，符合组织特征。用人单位应是具有一定组织架构、人员分工的经济组织或社会组织。它有明确的管理机构和管理人员，能对劳动者进行指挥、管理和监督，双方存在管理与被管理的关系。
第三，有支付劳动报酬能力。用人单位要有经济实力，能按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是维持劳动关系的重要条件。
第四，能承担法律责任。当发生工伤等劳动纠纷时，用人单位要能以自己的名义参与法律程序，承担相应的赔偿和法律义务。
三、工伤申请认定表要劳动局盖章吗
工伤申请认定表需要劳动局盖章。在工伤认定的流程里，用人单位、工伤职工或者其近亲属等主体，需向劳动保障行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请，并提交申请表等相关材料。
劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，还可能展开调查核实工作。经审查，若认定该事故属于工伤范畴，劳动保障行政部门会在工伤认定申请表上盖章确认。此盖章行为代表行政部门对工伤认定结果的正式认可，具有法律效力。
工伤认定申请表上的劳动局盖章，是认定工伤的重要凭证。它不仅能保障工伤职工依法享受工伤保险待遇，也为用人单位和职工在工伤问题上提供了明确的法律依据。所以，在完成工伤认定程序后，劳动局盖章的申请表是必不可少的。
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