找不到劳动合同了可以去申请仲裁吗？找不到劳动合同也能申请仲裁，它并非证明劳动关系的唯一证据。没有合同，可通过工资支付记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证明，形成证据链就能申请仲裁维权，证据要真实有效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、找不到劳动合同了可以去申请仲裁吗
找不到劳动合同也可以申请仲裁。在劳动仲裁中，劳动合同并非唯一能证明劳动关系的证据。
若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的身份标识；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可作为双方建立劳动关系的过程证明；考勤记录则能反映劳动者的工作出勤情况；此外，其他劳动者的证言也能起到证明作用。
只要能提供上述部分材料，形成完整的证据链，证明与用人单位存在劳动关系，即使没有劳动合同，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。不过需注意，证据要真实有效，以确保仲裁申请得到合理处理。
二、解除劳动合同提前多少天通知用人单位
劳动者解除劳动合同需提前的通知时间分两种情况。
其一，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了给用人单位足够时间安排后续工作，避免因人员突然变动影响正常运营。
其二，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在收到劳动者通知后，应按照规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
三、在没有签订劳动合同的辞工怎么算
未签订劳动合同情况下辞工，涉及工资结算与补偿等多方面权益。
工资结算按照劳动者实际工作天数计算，用人单位需在解除劳动关系时一次性付清工资，支付标准依据双方约定的工资数额。若有加班情况，还应依法支付加班费。
关于补偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者辞工时可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但需注意一年的仲裁时效。
若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出辞职，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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