未签署无固定期限劳动合同能赔偿多少？用人单位未签无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》情形的，自应订立之日起向劳动者每月付二倍工资。应订立情形有多种，支付期限一般不超十二个月。维权要在仲裁时效内，收集相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签署无固定期限劳动合同能赔偿多少
用人单位未签署无固定期限劳动合同的赔偿情况如下：
若符合《劳动合同法》规定应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应当订立无固定期限劳动合同的情形主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意，支付二倍工资的期限一般不超过十二个月。并且，主张赔偿需在仲裁时效内，通过劳动仲裁等合法途径进行维权。劳动者要收集能证明劳动关系、工作时间等相关证据，以便在维权过程中支持自己的诉求。
二、劳动合同期限到期是否还支付补偿金
劳动合同期限到期，用人单位是否支付补偿金分以下情况：
其一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，劳动者拒绝续签，用人单位无补偿义务。
其二，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签，用人单位应给予补偿。
其三，劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，需支付经济补偿。无论出于何种原因，只要单位不续签，就要对劳动者进行补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同后怎么确定经济补偿额
解除劳动合同后，经济补偿额根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。
工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，若劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿额就是4×5000=20000元。若该劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，此时经济补偿额则为4×15000=60000元。
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