40岁以上工伤认定标准及赔偿？工伤认定标准不区分40岁以上人员年龄，适用统一标准。在工作中因多种原因受伤害、患职业病等应认定工伤，抢险救灾等受伤害视同工伤。赔偿依劳动能力鉴定等级确定，包括多项费用，职工要及时申请认定和鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、40岁以上工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准不区分年龄，40岁以上人员的工伤认定适用统一标准。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
赔偿方面，主要根据劳动能力鉴定等级确定。一般赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
二、14岁可以认定工伤吗怎么赔偿
14岁不能认定工伤。根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
具体赔偿程序如下：
1. 劳动能力鉴定：由童工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动能力伤残等级。
2. 计算赔偿金额：一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用，由用人单位支付。一次性赔偿金数额根据不同的伤残等级确定，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。
3. 协商或仲裁：双方就赔偿数额达成一致的，按约定执行；协商不成的，童工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
需强调的是，使用童工本身属于违法行为，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。
三、60岁以上能领取工伤认定书吗
60岁以上一般难以领取工伤认定书，但存在特殊情况。
通常，60岁已达法定退休年龄，退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下无法进行工伤认定并领取工伤认定书。
不过，如果60岁以上人员未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定并领取工伤认定书。此外，部分超龄就业人员经政府部门出台专门政策，也可按规定进行工伤认定。例如有些地方为超龄环卫工人等特定群体开展了单独参加工伤保险的试点工作，这类人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可进行工伤认定。
总之，60岁以上能否领取工伤认定书，关键在于是否与用人单位存在劳动关系以及当地有无特殊政策。
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