劳动合同,直系亲属代签,法律认可么？劳动合同直系亲属代签是否被法律认可要分情况。一般未经授权代签无效，因其具人身属性。若有授权或劳动者事后以行动追认则有效。产生纠纷需收集证据，建议尽量本人签订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同,直系亲属代签,法律认可么
劳动合同直系亲属代签是否被法律认可，需分情况判断。
一般而言，劳动合同需劳动者本人与用人单位签订。若未经劳动者授权，直系亲属代签的劳动合同通常无效。因为劳动合同具有较强人身属性，需劳动者表达真实意愿。
不过，存在特殊情况。若劳动者授权直系亲属代签，且有明确授权书或其他能证明授权事实的材料，那么代签的劳动合同具有法律效力。此外，若劳动者虽未事先授权，但在知晓代签情况后，以实际行动履行了劳动合同，如正常工作、领取工资等，也可视为对代签合同的追认，合同有效。
若因代签劳动合同产生纠纷，需根据具体情况收集证据，如授权书、聊天记录、工资发放记录等，以证明代签行为的合法性或劳动者的追认意思。总之，未经授权的代签存在较大法律风险，建议签订劳动合同时尽量由劳动者本人进行。
二、岗位聘任协议和劳动合同有啥区别
岗位聘任协议与劳动合同存在多方面区别：
1.性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的基本形式。岗位聘任协议是在已存在劳动关系基础上，就具体工作岗位、职责、工作内容、考核等方面进行约定的协议。
2.内容重点不同：劳动合同主要内容是规定双方基本权利义务，如工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等，侧重于对劳动关系整体框架的构建。岗位聘任协议着重于岗位相关内容，如岗位职责、岗位目标、岗位待遇差异等，更关注具体岗位工作要求和任职条件。
3.签订时间不同：劳动合同一般在建立劳动关系时签订，是确立劳动关系的首要文件。岗位聘任协议可在入职时签订，也可在劳动关系存续期间，根据岗位调整、业务需要等情况签订。
4.效力范围不同：劳动合同具有普遍适用性，适用于整个劳动关系存续期间。岗位聘任协议仅适用于特定岗位，若岗位发生变动，原岗位聘任协议可能不再适用。
明确二者区别，有助于劳动者和用人单位厘清权利义务，减少劳动纠纷。
三、单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违规等情形，单位应当签订却拒绝签订，此行为违反《劳动合同法》。
劳动者可先与单位沟通协商，明确表达自身符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，保留好相关沟通记录。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位签订无固定期限劳动合同。若因单位不签订给劳动者造成损失，还可要求赔偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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