职业病属于工伤吗用人单位该如何赔偿？职业病属于工伤，职工因接触职业危害因素致病可享工伤保险待遇。用人单位赔偿流程为：先进行职业病诊断与鉴定，接着申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后支付赔偿。若单位不履行，职工可法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职业病属于工伤吗用人单位该如何赔偿
职业病属于工伤。根据《工伤保险条例》，职业病被明确列入工伤认定范围，职工因接触职业危害因素导致职业病，可享受工伤保险待遇。
用人单位赔偿流程如下：
1. 职业病诊断与鉴定：职工需在具备资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。对诊断结果有异议，可申请鉴定。
2. 工伤认定申请：用人单位应在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿支付：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，用人单位按规定支付赔偿。缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位不履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、自己申请工伤认定得多长时间才能出结果
自己申请工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间有明确规定。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。申请人需及时关注认定进展，准备好相关材料，以确保认定流程顺利进行。
三、自己申请工伤和单位申请工伤有什么区别
自己申请工伤和单位申请工伤主要有以下区别：
1. 申请主体：自己申请工伤的主体是受伤职工本人或者其近亲属、工会组织；而单位申请工伤的主体是用人单位。
2. 申请时限：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若单位未在规定时限内申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起更长时间内自行申请。
3. 举证责任：单位申请时，由单位承担主要举证责任，证明事故情况和伤害属于工伤范围；职工自行申请时，职工本人或其近亲属需提供相关证据材料，证明劳动关系、事故发生经过等。
4. 申请意愿：单位申请表明其积极履行对员工的责任；而职工自行申请往往是在单位未及时申请的情况下采取的补救措施。
了解这些区别，能让受伤职工在遭遇工伤时，及时、正确地选择申请途径，保障自身合法权益。
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