用人单位是否应当将参加工伤保险？用人单位要将参加工伤保险情况在本单位公示，按规定需依职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴费。这保障职工知情权，方便其监督，确保工伤时享待遇，未公示或担责，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位是否应当将参加工伤保险
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。根据《工伤保险条例》规定，用人单位负有多项与工伤保险相关的责任和义务。其中就包括按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
这一规定旨在保障职工的知情权，让职工清楚了解单位是否为其参加工伤保险，以及自身在工伤保险方面的权益。通过公示，职工能够监督用人单位履行参保义务，确保自身在遭遇工伤时可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未按照规定公示参加工伤保险情况，可能面临相应的法律责任。职工有权向相关部门反映，维护自身合法权益。
二、有工伤认定编号是不是工伤认定了
有工伤认定编号通常意味着工伤认定申请已被受理，但不代表已经完成工伤认定。
工伤认定编号是劳动保障行政部门受理工伤认定申请后给予的唯一标识，用于在整个认定流程中对该申请进行跟踪和管理。取得编号，说明申请材料已初步符合形式要求，被纳入了工伤认定的程序。
然而，工伤认定需要经过一系列法定程序。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，可能还会展开调查核实，比如向用人单位、医疗机构等相关方了解情况。只有在完成所有调查和审核工作后，依据法律法规作出是否属于工伤的决定，并出具书面的工伤认定决定书，才算是完成了工伤认定。
所以，有工伤认定编号只是工伤认定程序的一个起始标志，不能等同于已经认定为工伤。申请人需耐心等待劳动保障行政部门的最终认定结果。
三、有工伤认定书和鉴定书开庭可以吗
有工伤认定书和鉴定书可以开庭。这两份文书是工伤案件中的关键证据，对认定工伤事实和确定赔偿标准有重要作用。
工伤认定书是劳动行政部门对职工是否属于工伤的行政确认，证明了伤害事故符合工伤认定条件，属于工伤范畴。劳动能力鉴定书则确定了工伤职工的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
在开庭时，这两份文书能为劳动者主张权益提供有力支持。不过，仅有这两份文书还不够，还需准备其他相关证据，如医疗费用票据、病历、劳动合同、工资流水等，以证明因工伤产生的各项损失和实际工资收入，从而准确计算赔偿数额。
同时，要熟悉庭审流程和相关法律规定，在庭审中清晰、准确地表达诉求和观点。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师代理，以保障自身合法权益得到有效维护。
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