上班途中非工伤公司要如何赔偿员工？上班途中非工伤，公司一般无赔偿责任。员工因伤病无法工作，公司应按规定给病假待遇，支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若缴纳医保，员工可报销；未缴纳则担损失。公司或有人文关怀，但非法定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中非工伤公司要如何赔偿员工
上班途中非工伤，公司一般无赔偿责任，但可能需承担部分人道主义关怀或基于相关规定给予一定待遇。
如果员工在上班途中遭遇非工伤事故，公司没有法定的赔偿义务。不过，若员工因伤病无法正常工作，公司应按照相关规定给予病假待遇。根据法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，若公司为员工缴纳了医疗保险，员工可通过医保报销部分医疗费用。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担员工因此遭受的医保报销范围内的损失。
在一些情况下，公司出于人文关怀，可能会给予员工一定的困难补助、慰问等，但这并非法定义务。总之，上班途中非工伤时，公司主要按规定保障员工病假待遇和医保权益，赔偿责任通常不涉及。
二、上班途中发生交通意外受伤算工伤吗
上班途中发生交通意外受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含两个关键条件：一是伤害来源于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人在事故中不承担主要责任。
比如，员工在上班路上被汽车撞倒，经交警部门认定，汽车司机负主要责任，员工负次要责任，这种情况下员工受伤可认定为工伤。若员工在事故中负主要责任，如员工闯红灯导致与车辆碰撞受伤，就不符合认定工伤的条件。
此外，“上下班途中”应合理，包含合理时间和合理路线。合理时间指正常上下班时间及合理耽搁时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
三、上班中突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿
上班中突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是突发脑溢血，但未死亡或超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 赔偿支付：有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没有工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。
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