没有签劳动合同工伤怎么赔偿？未签订劳动合同发生工伤，赔偿步骤和方式为：先凭借工资支付凭证等证明确定劳动关系，可申请仲裁；再由用人单位或相关人员申请工伤认定；经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后计算赔偿，无法达成一致可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同发生工伤，赔偿步骤和方式如下：
首先要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
认定工伤。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、事故调查材料等进行认定。
进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这由劳动能力鉴定委员会组织专家实施。
计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任。
若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、没有劳动合同怎么去认定工伤
没有劳动合同认定工伤，可按以下步骤进行。
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
最后，配合调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
三、没有签劳动合同怎么鉴定工伤
未签订劳动合同鉴定工伤，需先确定劳动关系，再按工伤认定流程操作。
确定劳动关系方面，可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。
工伤认定流程如下：
1. 准备材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
完成工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
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