广东辞退孕妇赔偿多少？广东辞退孕妇赔偿依《劳动合同法》确定，单位违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。还举例说明赔偿计算，高收入者有支付标准和年限限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、广东辞退孕妇赔偿多少
广东辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》确定。用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，正常经济补偿是 3.5 个月工资，即 17500 元；因单位违法辞退，需支付赔偿金 35000 元。
若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、广东辞退保姆赔偿多少
广东辞退保姆的赔偿情况需分不同情形。
若保姆与雇主形成的是劳务关系，一般依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同中明确规定了辞退的赔偿条款，雇主应按合同支付相应赔偿。比如合同约定提前辞退需支付一个月服务费作为赔偿，雇主就应履行。若合同无相关约定，雇主提前辞退保姆通常无需支付额外赔偿，但需结清已提供服务的报酬。
若保姆与家政公司签订劳动合同，被家政公司派到雇主家工作，此时保姆与家政公司存在劳动关系。家政公司辞退保姆，符合《劳动合同法》规定情形的，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若家政公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、广西辞退孕妇赔偿多少
广西辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》确定。用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。
若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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