降薪调岗是否违法行为？降薪调岗是否违法要依具体情况判断。未经劳动者同意擅自降薪调岗一般违法，变更劳动报酬和岗位需双方协商一致并书面确认。特定情形下，如劳动者不胜任工作等，降薪调岗可能合法。劳动者遇不合理调岗可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、降薪调岗是否违法行为
降薪调岗是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，擅自降薪调岗，一般属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中劳动报酬和工作岗位是重要内容。变更这些内容需双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面降薪调岗，违反了合同约定和《劳动合同法》相关规定，侵害了劳动者合法权益。
不过，在某些特定情形下，降薪调岗可能合法。例如，因劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位；若劳动合同中有关于因客观情况变化可调整岗位和薪酬的约定，且用人单位能证明客观情况发生重大变化，同时调岗具有合理性，如薪资调整幅度合理、新岗位与劳动者能力相匹配等，这种降薪调岗可能被认定合法。
若劳动者遭遇不合理降薪调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、金融行业降薪是否违法
金融行业降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，且采用书面形式变更劳动合同内容，这种降薪合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。在此情形下，双方就降薪达成一致并书面确认，降薪行为符合法律规定。
若用人单位未经协商，擅自降薪，则可能违法。劳动合同是双方权利义务的约定，工资待遇属于重要条款。用人单位单方面变更工资条款，违反合同约定和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位按原合同支付工资。若用人单位降薪是因经营困难等客观原因，且遵循法定程序，如提前与工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，降薪可能被认定为合法的经营调整行为。
所以，金融行业降薪是否违法，关键看是否符合法律规定和合同约定。
三、合同期限内降薪是否违法
合同期限内降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面降低劳动者工资，此行为违法。劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定的义务，工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位不能随意变更。未经劳动者同意降薪，违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资。
但如果出现一些法定情形，降薪可能合法。比如用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，与工会或全体职工说明情况并经相关程序后，可适当降低工资；或者劳动者因自身不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此对其进行合理降薪。
若劳动者遇到合同期限内被违法降薪的情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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