没有劳动合同工伤赔偿标准骨折？无劳动合同，劳动者骨折认定工伤后也能获赔。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等多项。如为一至四级伤残有伤残津贴，合同终止还有一次性补助。劳动者要先仲裁确认劳动关系，再申请认定和鉴定确定赔偿额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤赔偿标准骨折
即使没有劳动合同，劳动者骨折认定为工伤后，仍可获得相应赔偿。赔偿标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据骨折的伤残等级确定赔偿金额。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
5. 伤残津贴：如为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有劳动合同，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。
二、没有买工伤保险的工伤怎么处理
用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤时，按以下步骤处理：
1. 及时救治与认定：用人单位应立即送职工就医治疗。之后在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 费用承担：依据《工伤保险条例》，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 协商与维权：若用人单位拒绝承担责任，职工可与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，未履行该义务，需承担相应法律责任。职工遭遇此类工伤，应积极运用法律武器保障自身权益。
三、没有劳动合同怎么申请工伤赔偿
没有劳动合同申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助确认与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好证明材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。填写申请表时，详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同不影响申请工伤赔偿，关键是要收集充分证据证明劳动关系和工伤事实，通过合法途径维护自身权益。
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