劳动仲裁没有劳动合同应该怎么办？劳动仲裁没有劳动合同可这样解决：先收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据；申请仲裁时按要求提交申请书和整理好的证据材料；仲裁中积极配合调查，不熟悉程序可咨询律师或申请援助以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没有劳动合同应该怎么办
劳动仲裁没有劳动合同，可通过以下方式解决：
第一，收集能证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明单位与你有经济往来和社保关系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明你在该单位工作；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现你参与单位招聘流程；考勤记录可证明你在单位的出勤情况；其他劳动者的证言也能作为佐证。
第二，申请劳动仲裁时，按仲裁委要求提交申请书和证据材料。申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。证据材料应整理有序并标注，确保仲裁委能清晰了解。
第三，在仲裁过程中，积极配合仲裁委调查，如实陈述情况。若对法律程序不熟悉，可考虑咨询律师或申请法律援助，保障自身权益。总之，即便没有劳动合同，凭借其他证据也可证明劳动关系，维护合法权益。
二、单位不解除劳动合同怎么办又不让去上班了
单位不解除劳动合同却不让员工上班，员工可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通协商。主动联系单位，通过面谈、邮件等方式，要求单位说明不让上班的原因，明确双方劳动关系的状态，尝试协商解决方案，如恢复工作或依法解除合同并支付相应补偿。
第二，收集证据。保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、通知等；保存能证明自己正常出勤及工作情况的证据，如考勤记录、工作成果等；留存单位不让上班的相关证据，如单位下达的书面通知、领导口头告知的录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付停工期间的工资，或要求解除劳动合同并支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、单位不与职工签订劳动合同怎么索赔
单位不与职工签订劳动合同，职工可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。职工要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是索赔的关键，能证明双方存在事实劳动关系。
第二，要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，职工可要求单位每月支付二倍工资。这是法律对单位不签订合同的惩罚性规定。
第三，与单位协商。职工可先和单位沟通，明确指出单位不签合同违法，要求支付双倍工资并签订书面合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是关于劳动仲裁没有劳动合同应该怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
