下楼梯骨折工伤认定后怎么处理？下楼梯骨折工伤认定后，首先向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级；接着依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，涉及医疗费等多个项目；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下楼梯骨折工伤认定后怎么处理
下楼梯骨折工伤认定后，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动能力伤残等级。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其安排鉴定时间并出具鉴定结论。此结论关系到后续赔偿项目和金额。
第二，协商赔偿。依据鉴定结果，与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残补助金根据伤残等级确定具体金额。
第三，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第四，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，以维护自身合法权益。
二、不应当认定为工伤的情形是什么
根据《工伤保险条例》，以下情形不应认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡，不能认定为工伤。这里强调的是“故意犯罪”，过失犯罪不在此列。
2. 醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒状态，或因吸毒影响个人行为能力导致伤亡，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使职工失去正常的认知和控制能力，增加了事故发生的风险。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或者实施自杀行为，不能认定为工伤。工伤认定通常基于工作原因和意外事故，自残和自杀是个人主观故意的行为，与工作无关。
此外，在认定工伤时，需结合具体案件事实和证据，依据法定程序进行判断。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、小扭伤可以工伤认定吗怎么赔偿
小扭伤能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定条件。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。所以，小扭伤若符合上述情况，就能认定为工伤。
若小扭伤被认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 进行劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
2. 赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，根据伤残等级还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
需注意，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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