女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗？一般用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，《劳动合同法》规定女职工“三期”内，单位不得依四十条、四十一条解除。但女职工存在三十九条情形，单位可解除。怀孕非绝对保障，要结合情况判断解约合法性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗
一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等；第四十一条规定的是经济性裁员。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，女职工怀孕并非是不能解除劳动合同的绝对保障，需结合具体情况判断用人单位解除劳动合同是否合法。
二、劳动合同到期个人不续签不给补偿金吗
劳动合同到期个人不续签是否给补偿金，分不同情况。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同薪资待遇不变，工作岗位、工作条件等也没有变差，劳动者拒绝续签，单位不用给补偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，续签时降为4500元，劳动者因此不续签，单位要支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动合同到期个人不续签，不能一概而论说不给补偿金，需看用人单位续订合同的条件是否变化。
三、解除劳动合同通知书签收会不会影响终裁
解除劳动合同通知书签收通常不会影响终裁结果。
签收该通知书仅代表员工收到了这份文件，是对送达事实的确认，并不意味着员工认可通知书里的内容或同意解除劳动合同。劳动仲裁的终裁是依据事实、证据和相关法律法规进行的。仲裁机构会全面审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作考勤等，来判断解除劳动合同是否合法合规。
若用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，即便员工签收了通知书，在仲裁中，员工仍可凭借相关证据主张用人单位的解除行为违法，要求支付赔偿金等。反之，若用人单位解除行为合法，即便员工不签收通知书，仲裁机构也会根据事实作出相应裁决。
所以，解除劳动合同通知书的签收只是一个程序环节，对终裁结果没有实质性影响，关键在于双方在仲裁过程中能否提供有力证据支持自身主张。
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